Comment maintenir les bons employés dans une mauvaise économie Alors que nous faisons notre chemin à travers les défis de la crise économique mondiale, les artistes à fort impact sont en demande. Im parler ici des travailleurs indispensables qui sont prêts à faire ce qu'il faut pour aider l'entreprise à réussir, même dans les moments les plus difficiles. Ceux qui prennent le relais lorsque l'organisation est obligée de réduire ceux dont les idées de gagner du temps, d'argent et d'efforts ceux qui ont une vision positive qui aident à maintenir l'organisation à progresser. Comment conserver ces personnes? La réponse, tout simplement, est que les dirigeants doivent gérer leurs actifs humains (c'est-à-dire les employés), et ils doivent le faire avec la même vigueur qu'ils consacrent aux actifs financiers. En période économique difficile, cela peut sembler difficile cependant, il est essentiel pour le succès de l'organisation. Voici quelques mesures que les organisations peuvent prendre qui les aideront à garder les acteurs actuels à fort impact et les grands leaders de demain. Montrer du respect . Cela peut sembler parfait, mais traiter véritablement les employés avec gentillesse, respect et dignité suscitera la fidélité continue des employés à la fois le leader et l'organisation. Il est possible de conduire les gens par la peur et l'intimidation cependant, les chances de retenir et de développer les gens qui utilisent ce style sont minces. Concentrez-vous sur un environnement prospère. Créer un environnement dans lequel les interprètes à fort impact veulent rester et mettront tout en œuvre dans une organisation prend plus d'un gadget ou inscription dans le programme de développement du leadership de fad-of-the-month. Il faut un environnement où les gens apprennent, obtiennent la formation et développent leurs compétences où par l'enquête et le dialogue, le leader crée un environnement qui permet à chaque individu de prospérer. Offre formation en cours. La formation et l'éducation permanente, qui permettent de s'assurer que les gens peuvent 1) faire leur travail correctement, et 2) peuvent améliorer les systèmes existants. La formation transversale donnant aux gens la possibilité de faire l'expérience et de s'entraîner sur différents aspects de l'entreprise est un excellent moyen de fertiliser entre les ministères et entre les régions. C'est un grand avantage concurrentiel lorsque les organisations sont tenues de réduire la main-d'œuvre. Les employés formés à la croisée des chemins sont équipés pour gérer les différentes fonctions de l'organisation beaucoup plus facilement que ceux confinés dans des silos. Assurer le coaching. En travaillant en tête-à-tête avec les employés dans une relation de coaching, les leaders peuvent découvrir et exploiter les talents des individus et diriger leur développement, ainsi que d'aligner leurs comportements et leurs compétences, devenant ainsi actifs comme agents de changement, en améliorant le succès de la organisation. Donnez votre avis. Plus qu'un examen annuel, les dirigeants peuvent donner aux employés de l'aide dans des domaines spécifiques, comme le développement de réseaux, la gestion de l'équilibre de la vie professionnelle et l'obtention d'une formation professionnelle. La rétroaction est plus qu'une mesure de performance annuelle ou semestrielle. Il s'agit d'un processus continu qui prend la forme de relations de mentorat, de groupes de soutien et de groupes d'action. Argent et prise de décision. Je n'ai pas encore mentionné de compensation, qui est un employé évident retenue, mais ce n'est pas assez. En plus de l'indemnisation, les gens doivent être impliqués dans la prise de décision. Le leader qui demande aux gens de leur contribution sur la façon dont la société peut accroître l'efficacité est le leader qui obtient l'adhésion de ses employés. Non seulement cela aide à retenir les talents clés, il est également un excellent moyen de générer des idées pour des améliorations organisationnelles. Développer les gens est un processus stratégique qui ajoute de la valeur à la fois les employés et la ligne de fond de l'organisation. Des personnes hautement engagées et hautement compétentes créent des récompenses financières pour les organisations qui développent leur personnel et qui offrent des opportunités de croissance sont recherchées par les artistes à fort impact. Les grands leaders connaissent cette formule simple. Ils le comprennent et s'efforcent de créer un environnement qui le soutient. Et le résultat est le succès Lecteurs: S'il vous plaît partager vos histoires sur la conservation des artistes à fort impact. Marshall Goldsmith est reconnu comme l'un des leaders mondiaux de l'éducation et des entraîneurs. Dr. Goldsmith8217s 30 livres incluent What Got You Here Won8217t Get You There et MOJO. Cela permettra d'améliorer la facilité de faire des affaires, de promouvoir l'esprit d'entreprise, développer le marché de la dette et, par conséquent, développer l'économie, Sahoo t. La société gouvernementale Gujarat, qui est sellé avec près de Rs 20.000 crore de la dette, a une grande entreprise de négoce de gaz, pipeli de transmission de gaz. La réponse des RBI était sur une clarification recherchée par IBA si les prêts de l'éducation avec la période de remboursement prolongée être traités comme restruc. La Loi sur les minéraux (développement et réglementation) des zones extracôtières de 2002 sera redéfinie dans un délai de deux à trois mois, a annoncé le ministre des Mines, M. Balvinder Kumar. Commentant les perspectives de vente pour le prochain exercice, Pareek a déclaré que la société vise à croître mieux que l'industrie qui devrait croître po Le fonctionnaire a suggéré qu'il devrait y avoir un mécanisme pour le contrôle fréquent des voies ferrées, le recrutement des gangs et la sécurité régulière Audits o. La coalition au pouvoir dans Bihar se compose de RJD, JD (U) et le Congrès. Tandis que le ministre en chef Nitish Kumar appartient à JD (U), RJD a les MLA maximums dans l'alliance. Alors que la bataille électorale du Pendjab à haute enjeu se concentre également autour de la question des drogues, Majithia se retrouve sous l'attaque totale du Congrès et du Parti Aam Aadmi. Selon les données officielles compilées depuis l'annonce des sondages au début de cette année jusqu'à hier, UP a été témoin de la saisie maximale de Rs 79,13 crore. Narendra Modi Efforts sur pour accomplir des aspirations culturelles de Tamils Aligner avec le SP est la faillite politique de congrès O Panneerselvam Le gouvernement de Tamil Nadu prend bientôt des mesures pour permettre Jallikattu Barack Obama Modi a fait son peu pour renforcer des liens Indo-américains Sukhbir Singh Badal
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